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Attrattività, innovazione e gestione delle persone nella PA: dacci la tua opinione!

 

Un'indagine di FPA, in collaborazione con Indeed

 

Oggi è più che mai urgente inserire nella PA personale competente, qualificato e rispondente alle esigenze di crescita del paese. La PA ha bisogno di attrarre nuovi talenti e al tempo stesso valorizzare le sue persone. Per far questo, deve lavorare per rendere la propria organizzazione sempre più smart, dinamica e attenta al benessere dei propri dipendenti, promuovendo al tempo stesso un'immagine di sé in grado di avvicinare le nuove generazioni.

 

FPA in collaborazione con INDEED lancia questa survey proprio per sondare l’opinione dei dipendenti, pubblici e privati, sulla PA come luogo di lavoro. Sullo sfondo un obiettivo ambizioso, imposto dall’innovazione e dall’ammodernamento in atto di strutture e processi: allineare il settore pubblico al privato, adottando nel primo - come già ampiamente sperimentato nel secondo - meccanismi di sponsorizzazione e diffusione efficaci.

Obiettivo dell'indagine è quindi di:

  • capire in che modo i dipendenti, pubblici e privati, percepiscono la pubblica amministrazione come luogo di lavoro;
  • valutare la percezione dei dipendenti sullo stato dell’arte della loro organizzazione rispetto agli obiettivi di innovazione, competitività, digitalizzazione e sostenibilità, prioritari per il Pnrr;
  • rilevare le opinioni relative alla gestione delle risorse umane e al ruolo dell'area HR (human resources) nei rispettivi enti d'appartenenza.

Il sondaggio è strutturato in poche domande, è anonimo e la compilazione del questionario richiede circa 8 minuti. 

I risultati saranno elaborati in aggregato e presentati in occasione di un evento che si terrà nel mese di aprile.

C'è tempo fino al 27 marzo 2023 per rispondere.

Come sempre, il tuo contributo è fondamentale!

 

ANAGRAFICA
Età
Genere
Titolo di studio
Condizione professionale
Rapporto di lavoro
Profilo professionale
Settore di lavoro
Specificare l'Ente della PA
OPINIONI SULLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE COME LUOGO DI LAVORO

1. Consiglieresti a un tuo familiare o amico la PA come luogo di lavoro?

1a. Perchè lo consiglieresti?

(solo una risposta)

OPINIONI SULL' ORGANIZZAZIONE D'APPARTENENZA

2. Quali sono, secondo te, i cambiamenti da apportare al lavoro che svolgi presso la tua organizzazione?

(ATTENZIONE: non inserire più di tre modalità di risposta al fine di riuscire a inviare il questionario!)

3. Secondo te, si può definire la tua organizzazione d'appartenenza nei modi di seguito elencati?

(una risposta per riga)

 

Sì No, ma ha intrapreso iniziative che vanno in questa direzione No e non riscontro iniziative che si muovono in tal senso Non saprei
Contemporanea/ moderna [utilizza la leva del digitale, applicazioni "user friendly" e trasforma i processi di back office per migliorarne efficienza e accessibilità]
Sociale e "umana" [punta sulle persone, ha cura dell'equilibrio vita-lavoro dei suoi dipendenti - ad. es favorendo il lavoro agile-, investe sul capitale umano e premia il merito e le competenze]
Sostenibile [dal punto di vista economico, ambientale e sociale, perché il suo sviluppo è fondato sul rispetto del pianeta sotto tutti i profili]
Innovativa e creativa [adotta progetti che superano le vecchie pratiche in uso, attraverso strumenti nuovi di gestione]
Inclusiva [promuove e valorizza l’inclusione sociale, la parità di genere, così come tende a superare le distinzioni di età, disabilità, razza, ecc.]
Formativa [adotta percorsi innovativi di formazione, tecniche di inserimento, accompagnando l'ingresso delle nuove leve e colmando i gap formativi]
Efficiente e “semplificata” [adotta meccanismi di accelerazione e semplificazione dei processi decisionali, tecniche di snellimento della comunicazione e semplificazione del linguaggio burocratico]
4. In tema di acquisizione di competenze elevate e giovani talenti prevista dal Pnrr, sei d'accordo con le seguenti affermazioni relative all'area che si occupa della gestione delle risorse umane nella tua organizzazione?
Sì, totalmente Sì, in parte No Non saprei
Ha una conoscenza dettagliata di come funziona l’ente, delle sue esigenze e bisogni
Partecipa ai processi di digitalizzazione dell'ente, indirizzando e favorendo presso i dipendenti i processi di adeguamento e familiarizzazione dell'innovazione adottata
Svolge un ruolo quasi esclusivamente burocratico e di adempimento amministrativo (es. gestione delle buste paga, delle ferie, dei contratti d’assunzione, ecc.)
Elabora strategie per migliorare la cultura organizzativa e l’analisi delle prestazioni dei dipendenti (KPI)
Si occupa di proposte di valore dell’ente, orientate alle esigenze del personale (es. implementazione di benefit)
Si occupa della promozione di un ambiente di lavoro sano e positivo (corporate wellness) con programmi specifici per promuovere la salute psicofisica e incentivare la sfera motivazionale dei dipendenti
Si dedica all'attuazione di misure volte a trattenere e/o attrarre talenti e giovani leve
Ha la visione dei talenti dell’azienda e definisce piani di carriera dei dipendenti
Investe sulla formazione dei dipendenti, prevedendo l'inserimento per le nuove leve, percorsi di abilitazione o formazione innovativa e processi personalizzati su più livelli per il personale
 
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